Campagne de Recrutement Al Barid Bank 2023 (23 Postes)

Campagne de Recrutement Al Barid Bank 2023 (23 Postes)


حملة التوظيف لبنك البريد 2023 للملفات التالية:

– مهندس تقنية المعلومات.
– مهندس تقني.
– مسئول عن مراقبة ومتابعة علاقات العملاء.
-المسؤول عن الموارد البشرية وإدارة الرواتب.
– رئيس قسم السوق المهني وسوق VSE.
– رئيس قسم إدارة المشاريع الإستراتيجية.
– رئيس قسم المخاطر التشغيلية.
– رئيس بعثة المراجعة.
– مدير مشروع هندسة المدفوعات الإلكترونية.
-مدير مشروع PMO.
– مدير مشروع دعم (M-Banking & E-Banking).
-مدير مشروع دعم الدفع الإلكتروني.
– مدير مشروع البناء.
– رئيس قسم المحاسبة التحليلية.
– رئيس قسم الامتثال والمراقبة التنظيمية.
– رئيس اتخاذ القرار والتقرير.
– رئيس قسم مخاطر السوق.
– مدرب رشيق.
-مراقب داخلي إقليمي.
-UX / مصمم واجهة المستخدم.
– المفتش الرئيسي.
-مدير المنتج / PMO.
– رئيس المواقع المركزية.

يحتل البنك التابع لمجموعة بريد المغرب ، مكانة بارزة كلاعب أساسي في السوق الخاص. أول شبكة مصرفية في المغرب مع أكثر من 1900 نقطة بيع ، بنك البريد لديه مجموعة كاملة من المنتجات والخدمات المصرفية التي تستهدف جميع المواطنين في جميع أنحاء التراب الوطني.

نحن مقتنعون بأن رأس المال البشري لدينا هو جوهر نجاح مصرفنا. هدفنا هو تعزيز بيئة عمل يشعر فيها موظفونا بالرضا أثناء تطوير الجميع من خلال فرص التطوير والدورات التدريبية المخصصة. نريد أن نسمح للجميع بالتعبير عن مواهبهم.

التوظيف: احترام مبادئ الموضوعية والأخلاق وعدم التمييز

يضمن بنك البريد فتح مناصبه لجميع المرشحين أثناء التوظيف ، ويتعهد بتقييم قيمة المرشح بناءً على معايير المهارات والحافز والخبرة فقط دون تمييز الجنس أو الإعاقة أو التدريب أو الأصل أو الثقافة.

يلتزم بنك البريد أيضًا بالحفاظ على الوظائف ودعم الموظفين المعوقين في حياتهم المهنية.

لتجنيد ملفات تعريف الناشئين ، يختار بنك البريد استخدام الاختبارات التنافسية ، مما يجعل من الممكن:

  • قدم فرصًا متكافئة للنجاح وفضل الجدارة.
  • تعزيز التوظيف الإقليمي من خلال تعيين موظفين من بين مهارات كل منطقة ، وبالتالي إعطاء دفعة معينة لديناميكيات التوظيف عبر مناطق المملكة المختلفة ولتطوير الموظفين الذين يبقون في منطقتهم.

موظفين أكفاء وفعالين وملتزمين

سياسة التدريب في بنك البريد هي سياسة ، في الوقت نفسه ، تتكيف مع تطورات تداولات البنك ، ولكن أيضًا مع الاستماع للاحتياجات التي يعبر عنها المتعاونون وكذلك الكيانات المختلفة للبنك.

عند التوظيف في بنك البريد ، يتم تنفيذ عملية تكامل شخصية ، تتكيف مع ملف تعريف الموظف ، مع تنوع المهن والمنظمات بالإضافة إلى خصوصيات الأنشطة. يمكن أن يتخذ هذا النظام أشكالًا مختلفة: دورات الانغماس ، ودورات المراقبة ، والتدريب المحدد … ويكتمل بحلول يوم “IDMAJ” الذي يسمح للموظفين الجدد بمقابلة صناع القرار في البنك.

بفضل هذا النظام ، يتمتع الموظفون بفرصة اكتساب مهارات جديدة تمكنهم من التطور المهني والمساهمة بشكل أفضل في زيادة أداء البنك.


حملة التوظيف بنك البريد 2023

استشر الموقف الذي يثير اهتمامك للتقدم:

  1. مهندس تكنولوجيا المعلومات

  2. مهندس تقني

  3. مراقبة ومتابعة علاقات العملاء

  4. مسؤول الموارد البشرية والرواتب

  5. رئيس قسم السوق المهني وسوق VSE

  6. رئيس قسم PMO الاستراتيجي

  7. رئيس قسم المخاطر التشغيلية

  8. رئيس بعثة المراجعة

  9. مدير مشروع هندسة المدفوعات الإلكترونية

  10. مدير مشروع PMO

  11. مدير مشروع الدعم (M-Banking & E-Banking)

  12. مدير مشروع دعم الدفع الإلكتروني

  13. مدير مشروع البناء

  14. رئيس قسم المحاسبة التحليلية

  15. رئيس الامتثال والمراقبة التنظيمية

  16. رئيس صنع القرار وإعداد التقارير

  17. رئيس مخاطر السوق

  18. مدرب رشيق

  19. المراقب الداخلي الإقليمي

  20. مصمم UX / UI

  21. المفتش الرئيسي

  22. مدير المنتج / PMO

  23. مدير الموقع المركزي

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *