Concours de Recrutement AMMC 2023 (2 Postes)

Concours de Recrutement AMMC 2023 (2 Postes)


تنظم هيئة تنظيم السوق المالية AMMC مسابقة للتوظيف 2 وظائف موزعة على النحو التالي:

(1) موظف مالي.
(1) مدير تطوير الموارد البشرية.

كهيئة تنظيمية لسوق رأس المال ، تم إنشاء الهيئة المغربية لسوق رأس المال بموجب الظهير الشريف رقم 1-13-21 بسن القانون رقم 43-12 وتتمثل مهمتها في:

  • ضمان حماية المدخرات المستثمرة في الأدوات المالية ؛
  • ضمان المعاملة المتساوية للمدخرين والشفافية والنزاهة في سوق رأس المال والمعلومات للمستثمرين ؛
  • ضمان حسن سير سوق رأس المال وضمان تطبيق الأحكام التشريعية والتنظيمية ؛
  • ضمان مراقبة نشاط مختلف المنظمات والأشخاص الخاضعين لسيطرتها ؛
  • التأكد من الالتزام بالتشريعات واللوائح المعمول بها فيما يتعلق بمكافحة غسل الأموال من قبل الأشخاص والهيئات الخاضعة لسيطرتها ؛
  • المساهمة في تعزيز التعليم المالي للمدخرين ؛
  • مساعدة الحكومة في تنظيم سوق رأس المال.

سياسة الموارد البشرية

منذ إنشائها ، التزمت Autorité du Marché التزامًا راسخًا بتطوير رأس مالها البشري ، وهو عنصر أساسي لتحقيق مهمتها بطريقة مثلى ومستدامة.

إن سياسة الموارد البشرية للمركز الطبي المتوسطي طموحة للغاية وتشكل إحدى ركائز التنمية الإستراتيجية للمؤسسة. وهي مبنية على أربعة محاور رئيسية:

التكامل:

إنه ضروري لتطوير التآزر والتفاعل بين مختلف المتعاونين ، وهو مصدر للكفاءة. كما أنه يساعد على تكوين شعور بالانتماء والانتماء إلى AMMC وقيمها.

تدريب:

تعد إدارة المواهب وتطويرها جانبًا أساسيًا من استراتيجية الموارد البشرية في AMMC. يتيح التدريب إمكانية الحصول على موارد مؤهلة وفعالة ، مع تقديم آفاق وظيفية مناسبة للموظفين.

تطور:

إن التطلع إلى التغيير والتقدم ممكن في AMMC من خلال الترقية والتنقل الداخلي. تعتمد السياسة المعتمدة طوال الحياة المهنية للموظفين على أدوات الموارد البشرية المناسبة ، مثل المقابلات السنوية وتقييمات النشاط والأداء.

الود:

التعايش في العمل عنصر مهم للغاية. أيضًا ، تعمل AMMC باستمرار على تحسين بيئة العمل وتعزيز الود بين موظفيها وروح الفريق. منذ عدة سنوات ، قامت السلطة بإضفاء الطابع المؤسسي على عدد معين من الأحداث المنتظمة التي تلتقي في هذا الاتجاه.


مسابقة التوظيف AMMC 2023

تنظم هيئة تنظيم السوق المالية AMMC مسابقة للتوظيف 2 وظائف.

(1) موظف مالي

يقدم تقاريره إلى رئيس الرقابة المالية والإدارية ، وسيكون له المهام الرئيسية التالية:

– التأكد من عمل المحاسبة العامة وإقفال الحسابات.

– ضمان عمل محاسبة التكاليف.

– المشاركة في تسيير مهام التدقيق الداخلي والخارجي.

-ضمان التحليلات الدورية للحسابات المحاسبية.

– ضمان تحرير الفواتير وتحصيل إيرادات AMMC ؛

– ضمان أعمال التسوية المصرفية.

– المشاركة في إعداد الإقرارات الضريبية.

– المشاركة في عمل إعداد الموازنات السنوية ومتعددة السنوات.

– ضمان مراقبة الميزانية ومراقبة العمل.

– ضمان الدفع للموردين.

– ضمان متابعة الخزينة.

-إدارة العلاقة مع أطراف ثالثة.

– المشاركة في تحقيق هيكلة المشاريع القادرة على تطوير أدوات الخدمة.

-المساهمة في تنفيذ لوحات المعلومات التشغيلية ورصد مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بنشاط الخدمة.

-حاصل على درجة الدراسات العليا في الإدارة (Bac + 5) صادرة من كلية أعمال أو جامعة معترف بها مع تخصص في المالية أو الرقابة الإدارية.

-يجب على المرشح أن يبرر بشكل حتمي خبرة لا تقل عن سنة واحدة في منصب مماثل. الخبرة في شركة محاسبة أو مراجعة أصول.

(1) موظف تطوير الموارد البشرية

يقدم تقاريره إلى رئيس قسم تطوير الموارد البشرية ، وسيكون لديه المهام الرئيسية التالية:

– المساهمة في تنفيذ خطة التدريب السنوية.

– المشاركة في تطوير نظام تقييم الأداء والمهارات.

– المساهمة في تطوير نشاط إدارة المواهب.

– المساهمة في تطوير إجراءات تطوير الموارد البشرية.

– المشاركة في تنفيذ إدارة أمامية للوظائف والمهارات.

– المساهمة في تطوير ومراقبة الميزانيات السنوية للجهة التابعة لها ومؤشرات الأداء الخاصة بوظيفتها.

– المشاركة في تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية.

– اعداد التقارير الدورية.

-حاصل على دبلوم التعليم العالي (Bac + 5) من كلية إدارة الأعمال نوع / ماجستير في الموارد البشرية.

-يجب على المرشح أن يبرر بالضرورة تجربة ناجحة لا تقل عن سنتين في منصب مماثل.

رابط للتقديم:

التوظيف .ammc.ma

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *