Concours Groupe Al Omrane (7 Postes)

Concours Groupe Al Omrane (7 Postes)


مهام:

الطيارين والإحداثيات وإنجاز الدراسات الفنية للمشاريع التي أطلقتها الشركة وذلك من حيث الأنظمة والمعايير المعمول بها والإطار القانوني والتنظيمي والمواصفات والالتزامات التعاقدية والتوجهات الإستراتيجية للشركة. والمجموعة.

السمات الرئيسية:

دراسات الجدوى الأولية ودراسات الجدوى
– إجراء دراسات الجدوى الأولية ودراسات الجدوى للمشاريع.
– جمع وتعريف ومركزة وتحليل الفرضيات (الفنية والمالية والتجارية) للمشاريع ؛
– المشاركة في تنفيذ مواصفات “البرنامج” التفصيلية على أساس نسب التصميم والتكلفة المحددة مسبقًا ، مع الإشارة بشكل منهجي إلى التوحيد القياسي ومكتبة المواد.

مراقبة الدراسات الفنية (طرق ، هيكل ، قطع فنية ، قطع معمارية ، إلخ).
– تحديد الاختصاصات للدراسات الفنية اللازمة لمشاريع الشركة.
– إجراء الدراسات الفنية الأولية (الهيكل ، القطع الفنية ، القطع المعمارية ، VRD ، إلخ) ؛
-التحقق من صحة دراسات APS و APD ومشروع التنفيذ الفني والتحقق منها وفقًا للبرنامج وضمان تحسينها ؛
-التحقق من ملاحظات حساب الحجم التي أنشأتها BETs ؛
-التحقق من الخطط الفنية الموضوعة من قبل BETs.
– ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية ونوعية الدراسات الفنية وكذلك التقديرات مقابل الميزانية المؤقتة ؛
– دعم BET في التفاوض والتحقق من صحة دراسات الشبكة مع أصحاب امتياز الشبكة (إتقان الاتفاقيات والمواصفات مع الأخير) ؛
– إنجاز القياسات الأولية والتحقق منها ؛
-وضع تقديرات للتكلفة الإجمالية وتفاصيل مشروع البناء والتقسيم ؛
– المشاركة في تحسين ومراقبة والتحقق من الدراسات المعمارية والتقنية (خاصة APS و APD & PE) ، وفقًا لمواصفات البرامج والتجمعات المرجعية ؛
-التحقق والتحقق من DCE (خطط التنفيذ التفصيلية ، CPS ، الوصفات الفنية ، أوصاف الأعمال ، والقياسات الأولية ، والتقديرات و BPDE) وفقًا لمواصفات البرامج والتجمعات المرجعية ؛
– استلام الدراسات المختلفة اللازمة للمشروع من قبل مقدمي الخدمة.

الهيكل المالي والتكاليف وتعريف النسب
-تحديد معايير تصنيف الترتيب (الأسطح المستهدفة والنسب ذات الصلة ، الخدمات القياسية ، الهيكل التنظيمي ، إلخ) ؛
-تحديد التكاليف القياسية للمنتجات / الدائمة (Logt / Lot) ؛
– تحليل المشاريع المنفذة من حيث النسب.
-تقييم قابلية البرامج للتكيف ، والتعديل المحتمل في إطار التجميع المرجعي المعتمد ؛
-تقييم أداء الاستثمار ، لا سيما مقابل التوقعات.
-تطوير خطط العمل الأولية وإدارة تحديثها (حسب مراحل المشروع) ؛
يأخذ هذا الوصف في الاعتبار المسؤوليات الرئيسية ، فهو ليس شاملاً.

شروط الوصول إلى الوظيفة:

-دبلوم مهندس الدولة (دبلوم الدولة أو ما يعادلها) الخيار: الهندسة المدنية ، الجسور والطرق ، البناء ، الأشغال العامة أو الهيدروليكا.
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الدراسات الفنية (بناء و / أو طرق وشبكات مختلفة).
سيتم أخذ الخبرة المتعلقة بمهام الوظيفة المراد شغلها فقط في الاعتبار في عملية الاختيار الأولي.
-التنقل الجغرافي.

(4) مهندسو دولة هندسة مدنية العمران الرباط

مهام:

– إدارة المشاريع من حيث التخطيط والمعالم والتقدم والتنفيذ بما يتوافق مع مواصفات المواصفات والالتزامات التعاقدية والأنظمة المعمول بها.
– ضمان التنسيق بين أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في المشروع ؛
-إدارة العلاقة (المستوى الأول) مع الشركاء المؤسسيين.
– ضمان متابعة المشاريع من خلال ضمان احترام الجودة والتكاليف والمواعيد النهائية ؛
– المشاركة في وضع خطة عمل كيانها وتنفيذها ومراقبتها.

السمات الرئيسية:

– المشاركة في تطوير دراسات جدوى المشروع (الداخلية أو الخارجية) اللازمة للمصادقة على المشاريع على مستوى اللجنة الفنية والاستثمارية للشركة.
– المشاركة في تحديد مفهوم ومكونات المشاريع مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
– متابعة الإجراءات الإدارية لترخيص المشاريع والحصول على شهادات المطابقة أو تصريح الإقامة وتفصيل سندات ملكية الأراضي.
– المشاركة في تحسين ومراقبة والتحقق من الدراسات المعمارية والتقنية (خاصة APS و APD) ، وفقًا لمواصفات البرامج والتجمعات المرجعية ؛
– المشاركة في التحقق من وثائق المناقصة وفقاً لمواصفات البرامج والتجمعات المرجعية.
– المشاركة في إجراءات التعيين واختيار مقدمي الخدمة.
– تنظيم وتنشيط اجتماعات الإطلاق والتركيب والمتابعة الأسبوعية لموقع البناء واستلام الأعمال حتى إغلاق السوق.
– ضمان الامتثال للمتطلبات المتعلقة بالتنمية المستدامة المحفوظة في البرنامج والجودة والسلامة في مواقع البناء ؛
– دعم وحل صعوبات تنفيذ العقود (القيود الفنية أو الإدارية أو المالية) مع الشركات ومقدمي الخدمات ؛
– مراقبة المواعيد النهائية لتنفيذ العقد فيما يتعلق بالمواعيد النهائية التعاقدية والالتزامات التي تم التعهد بها ؛
– التحقق من صحة القياسات والمرفقات وإنشاء الكشوفات على مستوى نظام معلومات المجموعة.
– المراقبة المالية للاستثمارات وتحديث المصروفات وفقا لتوقعات الميزانية للهيكل المرجعي.
– عقد اجتماعات تنسيق ومتابعة مع الشركاء الخارجيين ، ولا سيما: السلطات المحلية ، والخدمات البلدية ، وخدمات الوكالة الحضرية ، وأصحاب الامتياز في الشبكة ، وخدمات تسجيل الأراضي وتسجيل الأراضي ؛
-تنفيذ نظام الإبلاغ عن الإنجازات والإجراءات التصحيحية الممكنة.

شروط الوصول إلى الوظيفة:

– الدبلوم المطلوب: مهندس دولة (دبلوم عام أو خاص مع معادلة) ، الخيار: هندسة مدنية ، جسور وطرق ، أعمال بناء ، أعمال عامة أو هيدروليكية.
-الخبرة: 03 سنوات خبرة في مجال نشاط مجموعة العمران. (فقط الخبرات المتعلقة بصلاحيات الوظيفة المراد شغلها ستؤخذ في الاعتبار في عملية الاختيار الأولي).
– التنقل الجغرافي الوطني في جهة الرباط – سلا – القنيطرة.

(1) مسؤول إدارة الموارد البشرية العمران مراكش صافي

مهام:

ضمان التنظيم الإداري وكشوف المرتبات للموظفين ، تطبيقاً للتشريعات النافذة واللوائح الداخلية.

السمات الرئيسية:

1. التنظيم الإداري:
– ضمان التحديث المنتظم لملف المعلومات والملفات الإدارية للموظفين من خلال دمج التعديلات الناشئة عن التجنيد والمغادرة والترقية وما إلى ذلك ؛
-إدارة صحة الموظفين وسجلات التأمين.
-إنشاء وإعداد قرارات الإجازات والمواقف ؛
– تتبع حالات الغياب والتأخير للموظفين.
-إعداد وتحليل تقارير الدرجات.
– إعداد المستندات الإدارية لصالح الموظفين (شهادات مختلفة) ؛
– إدارة المتدربين.
– إدارة الخدمة الطبية.

2. إدارة كشوف المرتبات ومشتقاتها:
– ضمان عمل كشوف المرتبات الشهرية.
– إعداد عناصر الرواتب الثابتة والمتغيرة.
– تحرير المواقف والحالات المقابلة.
– تحديث أوضاع الموظفين بعد منح السلف أو الأقساط أو القروض.
-متابعة سداد القروض الممنوحة للموظفين.
– التحقق من كشوفات الرصيد لأي حساب.
– إعداد سندات الدفع التي تأمر بدفع الأجور ؛
-إعداد الإعلانات الاجتماعية في المواعيد النهائية التنظيمية أو المواعيد النهائية المحددة بالاتفاق المتبادل مع المنظمات الاجتماعية ؛
– الأمر بدفع الاشتراكات المقابلة للإعلانات (المنظمات الاجتماعية ، شركة التأمين ، إلخ) ؛
– مطابقة كشوف المرتبات والسلف والأقساط بشكل دوري مع المحاسبة ؛
– المشاركة في تحليل تقرير 9421.
– التأكد من حفظ ملف الرواتب.
-متابعة التطورات في اللوائح الاجتماعية.

3. مشاريع الجودة والموارد البشرية:
– المشاركة في مشاريع الموارد البشرية للمجموعة.
– التنسيق والمشاركة في نظام إدارة الجودة

يأخذ هذا الوصف في الاعتبار المسؤوليات الرئيسية ، فهو ليس شاملاً.

شروط الوصول إلى الوظيفة:

– الدبلوم المطلوب: بكالوريا +5 دبلوم أو دبلوم مع معادلة في إدارة الموارد البشرية ؛
– الخبرة: سنتان على الأقل في إدارة الموارد البشرية (فقط الخبرة المتعلقة بمهام الوظيفة المراد شغلها ستؤخذ في الاعتبار في عملية الاختيار الأولي)
– التنقل الجغرافي الوطني

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *