أجي تخدم

Label’Vie recrute des Chefs de Départements

Label’Vie recrute des Chefs de Départements


يجند Label’Vie رؤساء الإدارات في جميع أنحاء المغرب:

– رؤساء قسم PGC.
– رؤساء قسم المنتجات الطازجة.
– رؤساء الأقسام غير الغذائية.

تبدأ القصة في الثمانينيات. يعود ثلاثة مهندسين شباب إلى المغرب حاملين شهاداتهم في علوم الكمبيوتر ورؤوسهم مليئة بالمشاريع. ومع ذلك ، فإن القطاع متخلف للغاية في البلاد والفرص نادرة.

بعد عام ، قرروا إعادة توجيه أنفسهم نحو مهنة مختلفة تمامًا ، غير معروفة تمامًا: وهي التوزيع الجماعي. لقد أطلقوا أنفسهم بالكثير من الحماس والطموح ، ولكن أيضًا بمعرفة قليلة جدًا بالسوق وخصوصياته ، وسرعان ما واجهوا مشاكل التمويل التي واجهوها مع هذا المشروع المجنون إلى حد ما. ولكن بسبب الإقناع وبدافع من ذوق التحدي وطموحهم ، ينتهي بهم الأمر بإقناع أحبائهم بمتابعتهم في هذه الملحمة الريادية. هذه بداية قصة جميلة.

اقبل التحديات:

بُنيت قصة نجاحنا على قدرتنا على مواجهة جميع التحديات. نحن فريق مليء بالطموح ، ونحن ملتزمون تمامًا بالوفاء بمهامنا ومسؤولياتنا.

قوتنا هي روحنا القتالية وصبرنا ومثابرتنا. سلاحنا هو عقليتنا الموجهة نحو النتائج. نتصدى للتحديات بفضل تجاوبنا ووجودنا. نشجع روح المبادرة الموجودة فينا جميعًا.
نتأكد من أن “الأشياء الصحيحة” تحدث في “الوقت المناسب”. نحن لسنا خائفين من التغيير ، والمخاطرة المحسوبة تجعلنا ناجحين.

روح الانتماء:

نحن فخورون بالعمل داخل مجموعة Label’Vie. نبني نجاحنا معًا على علاقات دائمة.

لقد عملنا كفريق. نحن ندعم بعضنا البعض. كلنا نحب أن نشارك. نحن ندرك ونقدر ونحترم الاختلافات التي تجعل كل من موظفينا وعملائنا فريدًا من نوعه.

الشفافية والثقة:

نحن نقدر ونكافئ ونحتفل بالأداء الممتاز ، مدركين أن النجاح يولد النجاح. نحن نقدم الدعم والفرص لكل واحد منا لتحقيق النجاح.
نحن نشجع الإنجاز ، دائمًا بشكل أفضل ، من خلال التواصل والتعلم من نجاحاتنا وأيضًا من إخفاقاتنا. نحن ندرك أن قياس أدائنا أمر ضروري ، مع العلم أنه من أجل الإدارة الجيدة ، يجب أن نعرف كيفية القياس.

ثقافة الرضا:

إرضاء العميل والمتعاون والمساهمين هو مفتاح نجاحنا ، يجب أن يكون كل ممثل قادرًا على أن يقول لنفسه: “أنا معترف به ، وأنا واثق ، أنا فائز”. رضا العملاء هو الضمان الأساسي لتحقيق نجاحاتنا التجارية والإدارية.

نحن نجعل الجودة والخدمة شغفنا.

الركائز الأربع لسياسة الموارد البشرية:

فرص:

يعني تكامل Label’Vie دمج صاحب عمل معياري في قطاع البيع بالتجزئة. تقدم المجموعة مجموعة متنوعة من المهن لجميع الملفات الشخصية.

فرص العمل متاحة للجميع: الخريجين أم لا ، المبتدئين أو ذوي الخبرة ، في كل مكان في المغرب ، في المتاجر أو ضمن فرق مركزية (اللوجستيات ، والتسويق ، والمشتريات ، والجودة ، ونظام المعلومات ، والمحاسبة ، والتمويل ، والموارد البشرية ، وما إلى ذلك).)

أداء:

لدعم فرقنا بشكل أفضل ، أدخلنا نظامًا لتقييم الأداء يحدد تحقيق الأهداف ومجالات تطوير كل موظف من موظفينا.

“الأداء العام لمجموعتنا هو نتيجة الأداء الفردي لموظفينا”.

اندماج:

بمجرد وصول المجندين الجدد لدينا ، نضمن أن يتم دمجهم في أفضل الظروف الممكنة. يتيح هذا النظام توجيه الخطوات الأولى لموظفينا الجدد لإثارة الشعور بالانتماء والالتزام بقيمنا. وبالتالي ، يستفيد الجميع من مسار تكامل فريد ومتنوع.

مهارات:

ولأن نجاح شركتنا لا يمكن أن يتحقق بدون إنجازات رجالها ونسائها ، فإننا ندعم كل موظف من موظفينا في تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية هادفة ومثيرة.

تسمح هذه الإجراءات للجميع بالازدهار من خلال تنمية معرفتهم ، ولكن أيضًا وقبل كل شيء تطوير قيمتهم المهنية.

لتطوير مهارات الفرق داخل المتجر ، طورت Label’Vie Group “Label School” ، وهي دورات تدريبية خاصة بكل نشاط توزيع.


التسمية يجند رؤساء الأقسام

رؤساء أقسام PGC

يتم تعيينك داخل كارفور ، ويتمثل دورك في تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى قسم PGC

لهذا فإن مجالات النتائج الخاصة بك هي:

  • تشكيلة تتبع
  • الرسوم المتحركة التجارية (نشاط ترويجي ، تسويق ، …)
  • الامتثال لمعايير وأنظمة النظافة المعمول بها
  • تحليل ومراقبة اتجاهات الميزانية (معدل الدوران ، الهوامش ، المواد الاستهلاكية ، إلخ.)
  • ادارة فريق

الملف الشخصي المطلوب:

مع تدريب Bac + 5 في التجارة ، لديك خبرة في أكثر من 3 سنوات بصفتك مدير قسم طورت من خلاله المهارات التالية:

  • القدرة على تنظيم إدارة مخزون المنتج
  • القدرة على متابعة ومساعدة تنفيذ خطط التنفيذ
  • القدرة على إدارة أداء (الإبلاغ) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات
  • القدرة على إجراء المفاوضات
  • القدرة على اتباع الإجراءات

رؤساء قسم المنتجات الطازجة

يتم تعيينك داخل كارفور هايبر ماركت والمرفق بمدير المتجر ، ويتمثل دورك في تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى القسم الجديد.

لهذا فإن مجالات النتائج الخاصة بك هي:

– متابعة متنوعة
– الرسوم المتحركة التجارية (نشاط ترويجي ، تسويق ، …)
– احترام معايير وأنظمة النظافة المعمول بها
– تحليل ومراقبة اتجاهات الميزانية (حجم الأعمال ، الهوامش ، المواد الاستهلاكية ، إلخ.)
-ادارة فريق

الملف الشخصي المطلوب:

تدريب Bac + 5 أو أكثر ، أنت تبرر تجربة مقنعة لأكثر من 3 سنوات بصفتك مدير المنتجات الطازجة ، حيث قمت بتطوير المهارات التالية:

– القدرة على ضمان الرسوم المتحركة التجارية للإدارات الواقعة تحت مسؤوليته
– القدرة على إدارة أداء (الإبلاغ) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات
– القدرة على إدارة الموارد البشرية المتاحة له
– القدرة على إجراء المفاوضات

توجيه خدمة العملاء ، والقيادة ، والمبادرة والتفاعلية ، ومهارات العلاقات والاتصال وتطوير الآخرين / إدارة الفريق ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا المنصب.

رؤساء الأقسام غير الغذائية

يتم تعيينك لإدارة المتجر ، ويتمثل دورك في تحديد شروط تطبيق السياسة التجارية للمجموعة على مستوى قسم المواد غير الغذائية.

لهذا فإن مجالات النتائج الخاصة بك هي:

  • تشكيلة تتبع
  • الرسوم المتحركة التجارية (نشاط ترويجي ، تسويق ، …)
  • الامتثال لمعايير وأنظمة النظافة المعمول بها
  • تحليل ومراقبة اتجاهات الميزانية (معدل الدوران ، الهوامش ، المواد الاستهلاكية ، إلخ.)
  • ادارة فريق

الملف الشخصي المطلوب:

مع تدريب Bac + 5 في التجارة ، لديك خبرة في أكثر من 3 سنوات التي طورت فيها المهارات التالية:

– القدرة على تنظيم إدارة مخزون المنتج
– القدرة على متابعة ومساعدة تنفيذ خطط التنفيذ
– القدرة على إدارة أداء (الإبلاغ) للنشاط ضمن نطاقه ومراقبة المؤشرات
– القدرة على إجراء المفاوضات
– القدرة على اتباع الإجراءات

توجيه خدمة العملاء ، والقيادة ، والمبادرة والتفاعلية ، ومهارات العلاقات والاتصال وتطوير الآخرين / إدارة الفريق ؛ هي نقاط القوة وعوامل النجاح الرئيسية لهذا المنصب.

“تلتزم LabelVie بمنع جميع أشكال التمييز ولا سيما تلك القائمة على الجنس أو الحالة الأسرية والمسؤوليات. تلتزم LabelVie بتعزيز تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء ، من حيث الوصول إلى العمل والتدريب ، وظروف العمل ، والأجور ، والتطوير الوظيفي ، والوصول إلى مناصب المسؤولية “.

يرجى إرسال طلباتك إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي ، مع ذكر الموضع المطلوب في سطر الموضوع:

[email protected]

شاركنا رآيك