أجي تخدم

Colorado recrute des Chefs d’Equipe Production et Maintenance

Colorado recrute des Chefs d’Equipe Production et Maintenance


تقوم كولورادو بتوظيف قادة فرق الإنتاج والصيانة في الدار البيضاء.

نحن مقتنعون بأن نجاحنا يعتمد على جودة النساء والرجال الذين يصنعون كولورادو. لهذا السبب قمنا بتنفيذ سياسة الموارد البشرية التي تهدف إلى توظيف الأفضل وتطوير مهاراتهم والاحتفاظ بهم.

باختيارك كولورادو ، فإنك تنضم إلى القائد الوطني في مجال الطلاء.

توظيف

لدعم نموها ، كولورادو توظف ما يقرب من 40 موظفًا جديدًا كل عام تتطابق ملفاتهم الشخصية بشكل أفضل مع الاحتياجات الحالية والمستقبلية للشركة.

بمجرد وصولك ، نقدم لك ترحيبًا شخصيًا يتناسب مع ملفك الشخصي. الهدف هو تعريفك بوظيفتك من خلال تزويدك بأكبر قدر ممكن من المعلومات حول الشركة وتنظيمها والإجراءات المتعلقة بعملك والمعلومات العملية التي ستسهل اندماجك في المجتمع.

تعويض

استقطاب الأفضل وتحفيزهم والاحتفاظ بهم من خلال الحصول على أجر إجمالي تنافسي مع الحفاظ على حقوق الملكية الداخلية ، هذه هي أهداف سياسة المكافآت الخاصة بنا.

للحفاظ على هذا الإنصاف ، نفذت كولورادو جدول رواتب تنافسي يعتمد على المعرفة المتعمقة للوظيفة ومكانها في المنظمة وسوق العمل.

ادارة الأداء

تتم إدارة أداء كل موظف من خلال عملية تؤدي إلى مقابلة سنوية مع مديرهم. تولي الإدارة العامة وإدارة الموارد البشرية أهمية خاصة لضمان سير العمل بسلاسة.

تدريب

يركز التدريب على تنمية المهارات السلوكية ومهارات العمل. التزامنا هو الحفاظ على مواردنا البشرية محدثة وتطوير قدراتهم الكبيرة على الابتكار والإبداع من أجل الأداء في بيئة تنافسية بشكل متزايد.

في كولورادو ، نضمن باستمرار أن رأس المال البشري لدينا لديه المهارات اللازمة ، من خلال تقديم تدريب جيد لهم. نحن نعتمد عليها أكثر من أي وقت مضى لتزويد عملائنا بمنتجات وخدمات عالية الجودة.

الجو في العمل

تنظم كولورادو اتفاقية في مكان ودي بأهداف:

– يمثل مجندى العام

– نقل المعلومات الأساسية للموظفين (المشاريع الجديدة ، التقدم المحرز في المشاريع القائمة ، النتائج المالية ، إلخ) ؛

-خلق تماسك الفريق من خلال أنشطة بناء الفريق البناءة والممتعة لمنح موظفينا لحظات لا تُنسى.

قيمنا

نحن مقتنعون بأن نجاحنا وتحقيق طموحاتنا مبنيان على قيم مشتركة.

من خلال مشاركة القيم المشتركة يعبر الموظفون عن التزامهم حول رؤية مشتركة والبحث المستمر عن التحسين:

  • الاستباقية: من خلال الاستماع إلى بيئتنا وتنفيذ السلوكيات الاستباقية.
  • الصرامة: من خلال احترام التزاماتنا داخليًا وتجاه جميع أصحاب المصلحة (الدولة ، العملاء ، المساهمين ، الموردين).
  • الكفاءة: بإرادتنا الدائمة لتحقيق النتائج والأهداف ضمن المواعيد والشروط المحددة.
  • الشجاعة: من خلال القرارات والإجراءات والمبادرات التي نتخذها ونتحملها بمسؤولية.
  • الاتساق: مع الثبات والإنصاف ، نضمن اتساق أعمالنا وأساليب عملنا وقراراتنا فيما يتعلق بالتزاماتنا وأهدافنا.

كولورادو المجندون قادة فرق الإنتاج والصيانة

قائد فريق الإنتاج

فيما يتعلق بالقطب الصناعي والتقني ، مهامكم هي كما يلي:

– تنفيذ برامج الإنتاج.

– احترام العمليات السارية ؛

– التحقق من المنتجات المعبأة قبل نقلها إلى متجر المنتجات النهائية ؛

-العب دورًا نشطًا في مكافحة الحرائق ؛

-إدارة فرق العمليات.

– تنظيم محطات العمل.

الملف الشخصي:

-تمرين BAC + 2 / + 3 في إدارة الإنتاج، مع الخبرة سنتان كحد أدنى في الإعداد.

– معرفة جيدة بإدارة الفريق.

– التدريب على الصحة والسلامة ومكافحة الحرائق.

قدم هنا


قائد فريق الصيانة

مرفقًا بقسم الصيانة والأشغال الجديدة ، ستكون مهمتك الرئيسية هي:

– التأكد مع الفريق القائم من الصيانة التصحيحية للآلات والمركبات والوسائل العامة ؛

– ضمان متابعة تدخلات المقاولين من الباطن والمتعاقدين.

– إدارة فريق الفنيين وتنظيم تدخلاتهم ومراقبة التنفيذ السليم للمهام ؛

– المشاركة مع مدير الصيانة في وضع جدول الصيانة الوقائية السنوي وضمان متابعته ؛

– إنشاء ومراقبة مؤشرات الصيانة.

الملف الشخصي:

– تدريب BAC + 2/3 في الميكانيكا الكهروميكانيكية أو ما يعادلها ، أنت تبرر ذلك 3 سنوات خبرة كحد أدنى في وضع مماثل بشكل مثالي في بيئة صناعية.

– التنظيم والصرامة والشعور بالعمل الجماعي ومهارات التعامل مع الآخرين وروح المبادرة وقوة الاقتراح هي الصفات المطلوبة لهذا المنصب.

قدم هنا

شاركنا رآيك